Description
La certification collégiale Développer son leadership en ÉDI : équité, diversité et inclusion est conçue pour celles et ceux qui travaillent dans des entreprises ou organisations de toutes tailles et qui souhaitent renforcer leurs compétences en leadership pour mettre en pratique l’équité, la diversité et l'inclusion dans leur environnement professionnel.
Objectives
Séance 1: Posture ÉDI et prise de conscience
Séance 2: Cadre éthique et styles de leadership
Séance 3: Cartographie de la diversité (synchrone et asynchrone)
Séance 4: Complexité et intersections (synchrone et asynchrone)
Séance 5: Inclusion appliquée et accessibilité (synchrone et asynchrone)
Séance 6: Diagnostic organisationnel (synchrone et asynchrone)
Séance 7: Cycle de gestion inclusive des talents
Séance 8: Intégration de l'ÉDI en organisation (synchrone et asynchrone)
Séance 9: Études de cas complexes
Séance 10: Projet final et clôture
Objectifs
- Expliquer les concepts de base de la neurodiversité et questionner ses biais inconscients
- Appliquer des pratiques inclusives en milieu de travail
- Analyser les pratiques organisationnelles pour favoriser l’inclusion des personnes neurodivergentes
Target audience
Cette certification s’adresse à toute personne œuvrant au sein d’une petite, moyenne ou grande entreprise ou organisation souhaitant développer son leadership afin de concrètement faire vivre l’ÉDI dans son milieu de travail.
